劳动工资报表涉及全专业，企业量大、专业多，为进一步提高培训效率，集美区统计局精心备课，先后组织多个场次的劳动工资业务培训会，从三个方面讲清劳动工资报表的重点指标和易错点，为做好2022年年报和2023年定报工作打下扎实基础。

365bet体育在线开户_365705_365bet官方投注网址

　　一是讲原则，理清统计思路。在以往的报表填报过程中，有的统计员往往习惯按归属期来填报，有的按照计提数填报，造成统计数据出现偏差，主要的原因是没有理解好劳动工资统计的原则。在培训中，集美区统计局重点围绕“何时发放何时统”这条原则重点讲解，灵活采用举例、归纳、比喻等多种方法，帮助统计员理清统计工作思路。  

　　二是讲区别，注重跨表比对。为了便于统计员理解掌握劳动工资报表的“工资总额”与财务状况表中的“应付职工薪酬”的区别，集美区统计局结合实际，运用图表相结合的方式整理准备培训材料。利用表格把有关“工资总额”怎样从财务账上取数，怎样和财务状况表中“应付职工薪酬”相区别，都做了详细的说明和比较，把授课的主要内容浓缩成薄薄的一张纸，既便于理解记忆，又方便在填报时对照查看。  

　　三是讲变化，动员逐月填报。今年劳动工资的季报由一次性填报季度数据，更改为分月填报数据。针对这一变化，重点讲解报表填报的逻辑审核关系，讲清逐月填报更加直观，能有效避免错填情况，动员统计员逐月填报数据，统计机构能够即报即审，一有问题及时发现和解决，有利于提高劳动工资统计数据质量。

　　（集美区统计局）